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首先,对Z世代而言,仅凭薪水已越来越难以获得职业满足感——工作的意义成为优先考量。根据德勤《2025年Z世代与千禧一代调查》,超过半数的Z世代和千禧一代认为有意义的工作是评估雇主的关键因素,89%的Z世代表示工作意义对他们的职业满意度和幸福感至关重要。
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来自行业协会的最新调查表明,超过六成的从业者对未来发展持乐观态度,行业信心指数持续走高。
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第三,当程序崩溃时——无论是因亿万富翁凌驾于法律之上,总统以法令治国,还是垄断扼杀竞争——这种信念便烟消云散。信念一旦消散,社会凝聚力也随之而去。凝聚我们民主社会的渴望,并非天真地相信一切都会顺利;它是一种合理的期望,即竞技场虽从未完全公平,但至少由人人必须遵守的规则所管理。摧毁这种期望带来的结果并非效率;而是怨恨、两极分化,以及当权者本以为其 unilateral action 能够避免的那种不稳定。
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